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人力资源管理（Human Resource Management）是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。
国内较早设立人力资源管理专业并独立开设人力资源管理课程的院校主要有中国人民大学、南开大学、复旦大学等，其时间约在90年代中期。我校人力资源管理硕士学历先于本科学历招生，因此，人力资源管理课程开设得更早些（1996）。天津商业大学人力资源本科专业设置及人力资源管理本科课程设置约在国内引进该专业和该课程十年之后。 
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